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... Anregungen und Möglichkeiten, den Identitätskern Ihrer Organisation oder Ihres Verantwortungsbereiches zu erarbeiten.
... Sparring und Begleitung für die Erarbeitung oder Schärfung der Identität Ihrer Organisation.
... Klarheit und Transparenz in Bezug auf die Stärken und Schwächen der Unternehmens- oder Bereichskultur und Hebel zur Arbeit an der Kultur.
Unser Angebot
- Wir analysieren mit Ihnen vorhandene Kultur- und Identitätsmuster.
- Wir schärfen mit Ihnen Ist- und Zielbild und erarbeiten die relevanten Hebel für Kultur- bzw. Identitätswandel.
- In einem strukturierten Prozess machen wir das Thema greifbar und gestaltbar.
Das Ergebnis / Ihr Nutzen
- Identität und Kultur bekommen einen expliziten Platz als relevante Faktoren für die Sicherung der Zukunftsfähigkeit.
- Sie erhalten besprechbare Ergebnisse zum Ist-Stand und einen Fahrplan für den Weg zum gewünschten Zielbild.
Was uns dabei wichtig ist
- Wir sehen Kultur als "unentscheidbare Entscheidungsprämisse" und gehen davon aus, dass die Kulturgestaltung nicht direkt, sondern immer "über die Bande" erfolgen kann.
- Führungskräfte haben eine besonders kulturprägende Wirkung und beeinflussen über viele alltägliche Interventionen - entsprechend nehmen Führungskräfte in den Fragen von Identität und Kultur eine besondere Rolle ein.